车企斩吏记

乙巳（2025年）冬月，沪上特斯拉厂，订单如雪，产线繁忙。有线长某，掌四十七号线，见工期紧迫，欲以此邀功，乃上书献策曰：“宜加长工时，责众工夙夜匪懈，以充产量。”

此言一出，某自以为必获嘉奖，视为忠心之“投名状”。殊不知，厂规森严，首章第一条即云：“凡欺凌、压迫同僚及视人为牛马者，零容忍。” 上闻之，以为此风不可长，即召管事六十三人公议。众皆愤然，投票决之，六十三票皆主逐，无一异议。

遂即刻革除某职，列入黑籍，终身不复录用。厂方令曰：欲增产当求诸技艺之改良、自动化之升级，岂可强征人力，透支血汗，以换一时之利哉？坊间闻之，皆称快哉，谓之“铁腕护民”。

古人云：“苛政猛于虎。”今之职场，加班成风，更有甚者，名为“奋斗”，实为“压榨”，视九九六为福报，视不眠不休为忠诚。工头某者，本亦劳工出身，一朝得势，即欲剥削同类以媚上，此乃典型“奴才作见主态”，最为可鄙。特斯拉之举，实乃当头棒喝。其所斩者，非一人之职，乃媚上欺下之歪风也；其所立者，非一家之规，乃以人为本之正道也。夫企业之强，在乎科技之精进，非在乎鞭笞之加剧。使勤勉者得保尊严，使妄言压迫者知所敬畏，此诚文明之体现，亦足为天下雇主之殷鉴。